找工作的理由百百種，千萬別只是想來認識新朋友

人脈經營，不論是求學階段或在出社會後都是一門重要的學問，累積好的人脈等同提高未來成功的可能性。但進了職場後與同事間的相處真的能像朋友一樣嗎？我的建議是請先做好自己份內的事，才有與同事間變成朋友的可能。

除非是以實習的身分進入公司，不論正職人員或是工讀計時人員都應該明白職場上評斷一個人的關鍵是「能否適任」。到了新環境，人的本能是先尋求與自己合得來的人（有時是小群體），日久生情，再陌生的同事間總也能說上一兩句話，倘若憑藉著這種「說得上一兩句話的交情」開始怠慢，認為彼此間只要互相cover就沒什麼大不了，前幾次當然能安然度過危機，時間一久自然會發現自己漸漸成為職場上的邊緣人，因為沒人總願意幫別人收拾爛攤子。試著觀察公司裡的人氣王，即使不是很有能力也是能把每個人的習性掌握得恰到好處，換句話說，想在公司交到朋友若不是有兩把刷子也要能讓所有人相信你是真的有兩把刷子。

曾遇過許多次在結帳時，店員們大肆談笑彷彿眼前沒有客人，站在顧客的觀點，這樣的行為十分不敬業。在一對一的櫃台前，收銀員與顧客間的關係是嚴謹的，只要任何一個不注意都容易發生金額上的失誤，即使是個能一心多用的收銀員，專心處理眼前的顧客也是對彼此最基本的尊重。店員之間的情感交流絕對是影響該店向心力的因素，但在工作中應盡量調整這種非必要交流的比例，專心面對自己的工作對顧客、公司而言是負責任，對自己尤其是最大的尊重。工作中先做好自己的本分，下班後或休息時全力進行同事間的情感交流，不僅能讓話題不中斷，也能讓談話處於最自在的氛圍。

培養同事間的情誼絕對不是讓工作態度渙散的理由，想要在職場上結交到真正肝膽相照的好戰友，第一步是先做好自己的事情。完成手上的工作進度後，自然有餘力關照其他人是否需要幫忙，適時給予一臂之力勝過三不五時的互相cover，寧願能者多勞也不要成為職場中的老鼠屎。